如果当年出现以下5种情形
来源:    发布时间: 2018-06-10 15:44    次浏览   >

如果没有休年假,职员可获得什么补偿?程科长表示:因为单位的原因造成职工不能休年假的,单位应给予职工每天300%的工资报酬作为补偿,即按该职工的月工资除以21.75天,再乘以3计算。

记者在调查中发现,现在很多雇主只要职员不吭声也就装糊涂,即使遇到有职员提出休假要求,雇主们都会以人手紧缺,会影响工作进度为由婉拒。

带薪休假,说起来很美,真正实行起来却很难。市人社局劳动关系科科长程淼清告诉记者,目前,我市带薪休假不尽如人意。落实这项政策的单位局限于行政机关、事业单位和效益较好的国有企业,但一半以上企业尤其是民营企业,大都没有落实。

记者在株洲街头随机采访了20名职场人,其中,12名受访者表示没有享受带薪休假。在某服装加工厂上班的小谢告诉记者,厂里员工挣的都是绩效工资,多劳多得。如果休假肯定拿不到钱,活还干不完,怎么可能休假呢?

而某区机关一位公务员表示,他和同事都享受了带薪休假,只要是在合适的时机提出申请,单位都会同意的。

用人单位若不给休假就要给报酬。程科长特别提醒,用人单位确因工作需要,不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

株洲日报12月8日讯(记者刘琼)年底了,您的年休假休了没?2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》正式实施,6年过去了,劳动者是否都能享受到这份福利?12月5日,记者从市人社局了解到,我市落实带薪休假的单位不到一半。

程科长也特别提醒,根据《职工带薪年休假条例》规定,如果当年出现以下5种情形,职工就不能享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上而且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

年休假有多长,或许很多人并不清楚。程科长向记者介绍,如果职工累计工作时间满一年,不满十年,年休假为5天;已经满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。